ESRI: робочі пенсії підвищують доходи на старість, але не відкладають вихід на пенсію

Нове дослідження Economic and Social Research Institute (ESRI) показує, що наявність колективної (occupational) пенсії істотно підвищує доходи в старості, але має обмежений вплив на те, коли люди фактично йдуть із ринку праці.

За результатами дослідження, працівники з occupational pension планують виходити на пенсію приблизно в 63,5 роки, тоді як ті, хто не має такої схеми, планують вихід ближче до державного пенсійного віку — 66 років. Водночас реальні терміни виходу часто відстають від планів: особливо помітна розбіжність серед жінок без occupational pension, які в середньому виходять на пенсію близько 58,5 року, хоч планували працювати довше.

ESRI також виявив суттєву різницю в доходах на пенсії: медіанний тижневий дохід тих, хто має occupational pension, становить приблизно €460, тоді як для людей без такого покриття — близько €230. «Ті, хто має колективні пенсії, значно краще забезпечені на пенсії, але від цього небагато змінюється в термінах виходу з ринку праці», — каже Dr Dora Tuda, авторка звіту та Research Officer в ESRI. Вона додає, що особливо тривожна ситуація для жінок, які не лише йдуть з роботи раніше, ніж планували, а й роблять це з набагато меншими доходами.

Окреме дослідження ESRI, опубліковане того ж дня, аналізує, чи допоможе збільшення робочого часу подолати бідність серед працюючих. Висновок — додаткові години на робочому тижні дійсно можуть вивести частину працівників із зони бідності, але значна їхня частина й після переходу на повний робочий день (40 годин) залишатиметься нижче межі бідності через низькі зарплати та велику кількість залежних членів домогосподарства.

Дослідники також підкреслюють практичні обмеження: опікунські обов’язки, обмежена кількість вакансій на повний робочий день і проблеми зі здоров’ям роблять збільшення робочого часу неможливим для багатьох. За словами Dr Karina Doorley, Associate Research Professor в ESRI, «збільшення робочого часу може істотно допомогти деяким низькодохідним працівникам, але це не універсальний вихід — потрібні інші інструменти підтримки». ESRI бачить значний простір для зниження бідності серед працюючих через кращу реалізацію програм підтримки, зокрема підвищення охоплення Working Family Payment.

З огляду на результати, дослідники звертають увагу політиків і роботодавців на необхідність ширшого доступу до occupational pension та заходів підтримки для груп з підвищеним ризиком бідності — особливо для жінок і тих, хто працює неповний робочий день. Без комплексних змін у системі пенсійного забезпечення й схемах підтримки робоча заборгованість і невтішні доходи на старість залишатимуться ключовими викликами для багатьох домогосподарств в Ireland.