AI може змінити роботу кожного в Ireland — бізнес і профспілки вимагають план дій від уряду

Штучний інтелект наробив шуму не лише швидкістю змін, але й тим, що роботодавці і профспілки опинилися на одній хвилі щодо загрози для ринку праці. Представники бізнесу та профспілок наполягають: уряд повинен швидше реагувати, інвестувати в перепідготовку і оновити правила, які регулюють звільнення й виплати при скороченнях.

Цього тижня Міжнародний валютний фонд (IMF) попередив, що AI може зачепити до 40% робочих місць в Ireland, тоді як попередні оцінки Department of Finance доходили до 60%. Але представницька організація роботодавців Ibec вважає, що це занижена оцінка. «З нашої перспективи — це фактично 100%», — говорить Ger Brady, головний економіст і керівник національної політики Ibec. За його словами, навіть якщо компанія прямо не використовує AI, вона входить у ланцюг постачання тих, хто його використовує, тож взаємодія з технологією відбудеться «в дуже близькому майбутньому». Brady додає, що сьогоднішні програми перепідготовки часто перевантажені через брак фінансування, натомість National Training Fund (NTF) може накопичити надлишок близько €3 млрд до кінця десятиліття.

Реальність вже наздоганяє працівників: останні скорочення в технологічному секторі — зокрема анонсовані Meta та її підрядником Covalen — показали, що переходи на AI несуть реальні втрати робочих місць. Meta йде на масштабні інвестиції в AI — компанія оголосила про інвестиції близько €125 млрд у технологію і світові скорочення тисяч робочих місць, частина працівників переводиться в команди з розробки й впровадження AI.

«Ідея, що це просто скорочення витрат, була справедливою шість місяців тому, але тепер відбувається швидка трансформація», — каже Trayc Keevans з Morgan McKinley. За її словами, AI автоматизує повторювані завдання, працівників або звільняють, або перепідготовлюють на інші ролі — часто на посади з наглядом за алгоритмами. Keevans також звертає увагу, що попри відносно стабільний рівень безробіття, компанії все частіше наймають на контрактну основу, бо «намагаються зрозуміти, що саме і як вони будуть робити». Водночас впровадження AI створює й нові позиції — Morgan McKinley нарахував близько 80 нових назв професій, від prompt engineer до AI ethics manager.

Профспілки закликають не ігнорувати ризики. John O’Connell, генеральний секретар Financial Services Union, каже, що хоч найгірші сценарії не обов’язково здійсняться, робити вигляд, що нічого не відбувається, було б нерозумно. Trade unionists підтримують ідею збільшення фінансування на перекваліфікацію та створення платформи для діалогу між усіма зацікавленими сторонами — на кшталт Retail Banking Review Dialogue, створеного у 2022 році тодішнім міністром фінансів Paschal Donohoe.

Питання законодавства також на порядку дня: чинний 23-річний акт про виплати при звільненнях, на думку профспілок і депутатів, потребує оновлення. Частина працівників, звільнених у Covalen, не отримали виплат при звільненні, бо працювали менше двох років — це виклик для системи захисту працівників. «Уряд завжди може зробити більше», — говорить Malcolm Byrne TD, голова спільного комітету Oireachtas з AI, додаючи, що підготовка до AI має бути пріоритетом: «Кожен роботодавець і кожен працівник мають обговорювати це питання — які навички не замінить машина і які навички потрібно набувати, щоб працювати поруч із AI».