Працівник складу в Ireland звинувачує колег з Lithuania у цькуванні через відмову говорити англійською

Один із працівників складу в Ireland стверджує, що його литовські колеги навмисно відмовлялися говорити англійською, щоб ізолювати й надалі цькувати його на робочому місці. За його словами, спочатку між ним і керівництвом домовилися, що в роботі вживатиметься англійська мова задля координації та уникнення непорозумінь, але ця домовленість не була виконана.

Чоловік розповів, що група жінок з Lithuania говорила між собою лише рідною мовою, уникала будь-якого спілкування з ним і не пояснювала робочі деталі англійською. За його словами, через це він почувався відстороненим і неодноразово отримував помилки або дорікання за недоречні дії, які можна було б уникнути при нормальному обміні інформацією.

Це не поодинокий конфлікт — питання мови на виробництві часто стає джерелом напруги в багатонаціональних колективах. Роботодавці часом вводять правила «англійської під час роботи» для безпеки й ефективності, але такі норми мають застосовуватися рівно та не перетворюватися на інструмент дискримінації. У Іreland існують механізми захисту працівників від переслідувань і дискримінації: у разі скарги можна звертатися по допомогу до профспілки або до Workplace Relations Commission.

Поки що невідомо, чи подав працівник офіційну скаргу і чи розслідує ситуацію роботодавець. Розв’язання подібних суперечок зазвичай вимагає медіації, чітких мовних правил на робочому місці та навчання персоналу з поваги й інклюзії. Експерти радять заводити письмові домовленості про процедури спілкування та документувати випадки цькування, щоб мати підстави для офіційних дій у разі ескалації конфлікту.