EU Pay Transparency Directive — що це означає для бізнесу

Через три тижні, 7 червня, спливає строк для того, щоб держави-члени імплементували EU Pay Transparency Directive у національне законодавство. Директива має на меті підвищити прозорість у питаннях оплати праці та протидіяти дискримінації за ознакою статі й іншими ознаками, зокрема шляхом запровадження механізмів доступу працівників до інформації про зарплати і вимог до звітності роботодавців.

Загальні принципи директиви передбачають, що працівники матимуть ширший доступ до даних про оплату праці, а роботодавці — зобовʼязані надавати більше інформації щодо рівнів оплати, критеріїв її визначення та, у певних випадках, публікувати діапазони зарплат у вакансіях. Також директива надає національним органам інструменти для боротьби з несправедливими практиками на ринку праці і може передбачати санкції або інші правові засоби захисту для постраждалих працівників. Конкретні механізми та пороги застосування можуть відрізнятися в залежності від того, як кожна держава-член впровадить ці норми у своє законодавство.

Для бізнесу в Ireland це означає необхідність підготовки: перевірки внутрішніх політик оплати праці, проведення аудитів зарплат, оновлення описів посад і вакансій з урахуванням вимог до прозорості, а також навчання відділів HR і менеджменту. Малому й середньому бізнесу доведеться оцінити адміністративні витрати та часові ресурси на адаптацію, тоді як великі компанії, можливо, стикнуться з додатковими вимогами до звітності та документування. Водночас прозорість може допомогти роботодавцям у підвищенні довіри працівників і зниженні ризику судових спорів щодо дискримінації в оплаті праці.

Експерти радять починати підготовку вже зараз: провести комплексний аналіз існуючих політик, за потреби звернутися по юридичну консультацію, запровадити регулярні перевірки рівня оплати праці та підготувати шаблони для публікації інформації про зарплати в оголошеннях про вакансії. Оскільки крапку в питанні імплементації ставитимуть національні уряди, роботодавцям у Ireland варто стежити за оголошеннями урядових органів і готуватися до змін у національних правилах після 7 червня.