82% would apply if salary included on job post - Indeed

تحديث: الخميس، 7 May 2026، 11:54

أظهرت بيانات جديدة من Indeed أن 82% من المستجيبين في Ireland قالوا إنهم سيكونون أكثر ميلاً للتقدم لو تضمن إعلان الوظيفة نطاقاً للراتب. ووجد البحث أن 39% فقط من الإعلانات الوظيفية في Ireland تتضمن معلومات عن الرواتب، بارتفاع طفيف قدره 3% مقارنةً بمارس من العام الماضي.

تأتي هذه النتائج فيما تبقى أسابيع قليلة على الموعد النهائي لتطبيق توجيه EU الخاص بشفافية الأجور في 7 June، لكن من المتوقع أن تفوت معظم الدول الأعضاء الكبرى، بما في ذلك Ireland، هذا الموعد. التوجيه يهدف إلى إجبار أصحاب العمل على مزيد من الشفافية بشأن الأجور، غير أن أرقام Indeed تشير إلى أن نسبة إعلانات الوظائف التي تذكر الرواتب قد توقفت عن الارتفاع خلال العام الماضي بالرغم من التشريع المنتظر.

في مقابلة مع برنامج RTÉ Morning Ireland، قال Jack Kennedy، كبير الاقتصاديين في Indeed: "Ireland في الواقع تسير في مسار أقوى قليلاً مما يتطلبه التوجيه، حيث سيتم إلزام نشر الراتب في الإعلان نفسه بدلاً من الاقتصار على توفيره قبل المقابلة الأولى". وأضاف أن وجود الراتب في الإعلان يزيد من احتمال تقديم الأشخاص لطلبات التوظيف، وهو أمر مهم من ناحية الكفاءة لأنه يوفر على المرشحين وقتاً وجهداً كبيرين.

وأوضح Kennedy أن الشفافية بالرواتب قد تحسن كفاءة مطابقة الوظائف، وتقلل الاحتكاكات التفاوضية، وتساعد في تقليص الفجوات في الأجور التي تستمر بسبب غياب الشفافية، وخصوصاً الفجوة بين الجنسين. وتبيّن إحدى النتائج الرئيسية أن نحو ثلاثة من كل أربعة نساء عبر أوروبا يقولن إنهن سيكون لهن ميل أكبر للتقدم لو تضمن الإعلان راتباً، مقارنةً بنحو اثنين من كل ثلاثة رجال، ما يدعم الحجة أن الشفافية قد تقلل التفاوتات القائمة في سلوك التقديم.

وبالمقارنة مع دول أخرى، تظهر البيانات أن Ireland تقع في منتصف الترتيب: نسب تضمين نطاقات الرواتب أضيق من أسواق عالية التفاوت مثل Italy (50%) وthe Netherlands (35%)، لكنها قريبة إلى حد كبير من France (18%) وأدنى قليلاً من Germany (23%). وأكبر مستوى للشفافية مسجّل في UK حيث يذكر حوالي 56% من الإعلانات بعض معلومات الرواتب.

من جهتها، قالت متحدثة باسم Department of Children, Disability and Equality إن المسؤولين لا زالوا يدرسون توصيات تقرير Pre-Legislative Scrutiny الصادر في أكتوبر الماضي وكذلك عوامل أخرى أثّرت على تقدم العمل في أجزاء من مشروع القانون المتعلقة بالرواتب في الإعلانات الوظيفية. وأضافت أن أصحاب العمل لن يتعرضوا لعقوبات لعدم استيفاء جميع عناصر التوجيه في يونيو، وأن الوزارة تعمل مع الأطراف المعنية لنقل هذه الرسالة. وفقاً لـ Jack Kennedy، كثيرون من أصحاب العمل يتخذون حالياً موقف "الانتظار والترقب" بينما يترقبون تفعيل التشريعات وسط تخفيف طفيف في ظروف سوق العمل يمنح أصحاب العمل بعض اليد العليا مجدداً.