Labour market strong but not yet fair - BITCI

ذكر التقرير السنوي الصادر عن Business in the Community Ireland (BITCI) أن سوق العمل في Ireland قوي لكنه لم يصل بعد إلى حالة العدالة المنشودة. ويحض تقرير المنظمة على تجديد الجهود والحفاظ عليها من قبل أكثر من 60 شركة موقعة على مبادرة Elevate Pledge، والتي تهدف إلى تحويل الطموح إلى عمل ملموس ومعالجة أوجه عدم المساواة المستمرة التي كشفتها جائحة Covid-19.

أطلق حملة Elevate في 2021 استجابة للفجوات التي برزت خلال الجائحة، ويشدد التقرير على أن كل قرار توظيف يحدث فرقاً. وأظهر التقرير أن تمثيل النساء على مستوى Executive/C-Suite بين الشركات الموقعة أعلى من المتوسط الوطني، لكنه لفت الانتباه إلى تراجع هذا التمثيل من 45% في 2025 إلى 41% في 2026، ما يوضح مدى سهولة توقف التقدم إذا لم تستمر الجهود.

كما سجل التقرير زيادات كبيرة في تمثيل مجموعات Disability وEthnicity وLGBTQIA+ داخل الشركات الموقعة، ورجحت BITCI أن هذا التحسن يعود في معظمه إلى زيادة الإفصاح وبناء الثقة بين الموظفين وأصحاب العمل أكثر مما يعكس تغييرات جذرية في سياسات التوظيف. وعلى موجات RTÉ Morning Ireland، قالت رئيسة وحدة الإدماج الاجتماعي في BITCI، Linda O'Sullivan، إن كثيراً من الشركات كانت تعتقد أنها شاملة فعلاً ولكنها كانت تعمل على افتراضات لغياب ملف تنوع واضح.

وأضافت Linda O'Sullivan أن الخوف من طلب بيانات شخصية للموظفين تراجع خلال السنوات الخمس الماضية، وأصبح أصحاب العمل يعرفون الآن كيفية طلب هذه البيانات بشكل سليم فيما يثق الموظفون بأن استخدامها سيكون مسؤولاً. وأوضحت مثلاً أن حالة الإعاقة بين قوة عاملة جماعية تبلغ نحو 150,000 شخص كانت تُكشف نسبتها سابقاً بمعدل 0.1%، بينما صعدت النسبة الآن إلى نحو 8% نتيجة تحسن الإفصاح.

وبرغم أداء جيد فيما يخص دفع الأجر المعيشي (living wage) بين الشركات الموقعة، يحذر التقرير من أن غياب بيانات اجتماعية-اقتصادية كافية يحجب وجود فجوات أعمق في مجال الوصول إلى الفرص، والترقيات، وجودة الوظائف. وتشدد BITCI على أن دفع الأجر المعيشي يجب أن يقترن بفتح فرص الوصول والتقدم في العمل لضمان سوق عمل أكثر عدالة.

يتضمن التقرير توصيات بمواصلة جمع بيانات التنوع وبناء بيئات تثير ثقة الموظفين في مشاركة معلوماتهم الشخصية، إضافة إلى دعوات لتكثيف العمل المؤسسي بين الشركات الموقعة لتعزيز التحول من نوايا إلى ممارسات فعلية تحقق شمولية حقيقية في سوق العمل.