طاهٍ هندي تقاضى أدنى أجر قدره 1.61 يورو في الساعة ويحصل على تعويض بقيمة 80 ألف يورو

تحديث / الأربعاء، 1 نيسان/أبريل 2026 21:50

اقترض فاسانتكومار باروت أموالاً من عائلته وأصدقائه لدفع رسوم تصريح العمل ووصل إلى أيرلندا في منتصف مارس 2023

عامل مهاجر من الهند وُصف بأنه «مستغل» ولا يجيد الإنجليزية، ويُزعم أنه كان يتقاضى معدل أجر فعلي يبلغ 1.61 يورو في الساعة، حصل على تعويض تراكمي بقيمة 79,214 يورو من جهة رقابية حكومية معنية بمكان العمل. في قضية أمام لجنة علاقات العمل (WRC)، أمر المحكم برايان دالتون شركة تشغيل مطاعم Madhu Foods Limited العاملة باسم Guru Indian Cuisine في بارك ستريت، تاونلاندز، دونداكد، بدفع 79,214 يورو لفاسانتكومار باروت عن سلسلة انتهاكات تشريعات مكان العمل.

مثل السيد باروت في القضية سلويا نوفاكوفسكا من مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا (MRCI). وخلال جلسة WRC، أفاد السيد باروت تحت اليمين أن شركة المطعم خدعته، وأنها تلقت منه ما يقارب 15,000 يورو لدفع رسوم تصريح العمل، وأُبلغ أنه سيعمل طاهياً مبتدئاً (Commis Chef) لمدة 40 ساعة أسبوعياً وسيتقاضى حوالى 570 يورو في الأسبوع. اقترض السيد باروت أموالاً من عائلته وأصدقائه لدفع رسوم تصريح العمل ووصل إلى أيرلندا في منتصف مارس 2023.

ادّعى السيد باروت أنه وُجه للعمل في مزرعة مملوكة لشركة المطعم منذ وقت مبكر من الصباح ثم كانوا يطلبون منه العمل في أحد المطاعم التابعة للشركة. ومع ذلك، قال السيد باروت إنه عمل في المتوسط أكثر من 90 ساعة أسبوعياً وتلقّى مدفوعات غير منتظمة من صاحب العمل نقداً أو عن طريق تحويلات إلكترونية بمبالغ تتراوح بين 1,000 يورو و99 يورو. وادّعى أن إجمالي ما تلقاه كان 11,600 يورو بين 14 مارس 2023 و26 مارس 2024، وأن معدل أجره الإجمالي الوسطي كان 2.96 يورو في الساعة في 2023 و1.61 يورو في الساعة في 2024.

لم تحضر شركة المطعم جلسة WRC للرد على أي من الادعاءات، وذكر السيد باروت أنه استُغِل بطريقة فاضحة من قِبل صاحب العمل. كما قال إنه دفع للمشغل مبلغاً كبيراً اضطر إلى اقتراضه على وعد بأنه سيحصل على وظيفة جيدة، ثم أُقنع بأنه استمر في مديونية لصاحب العمل استناداً إلى مزاعم زائفة بأن مبالغ رسوم تصاريح العمل كانت أكبر بكثير مما هي عليه وأنه عليه دفع تلك الرسوم.

قال السيد باروت إن الظروف الظالمة التي عانى منها دفعته إلى الهرب «مما يعادل عبودية اقتصادية، وهو في حالة ضيق وخوف على مستقبله». في استنتاجاته، ذكر السيد دالتون أن الشركة مطالبة بدفع 24,500 يورو تعويضاً عن خرق قانون الحد الأدنى الوطني للأجور بعد أن ادّعى السيد باروت أنه عمل أكثر من 90 ساعة أسبوعياً. وأضاف دالتون أنه لا توجد سجلات تدعم ادعاء الساعات التسعين سوى الشهادة الشفهية، وأن عبء حفظ السجلات يقع على صاحب العمل. وقال إن على السيد باروت أيضاً أن يتحمل بعض العبء الإثباتي وأنه على الأقل يجب أن توجد بعض الوقائع المساندة.

قال دالتون إنه بينما قدّم الموظف شهادة موثوقة تفيد بأنه عمل ساعات طويلة بمعدل أسبوعي يزيد كثيراً عن 48 ساعة، فإنه في غيبة أي سجلات «ومع الإشارة إلى التزام صاحب العمل بحفظ السجلات، فقد قررت أن يُقيَّم المطالَب بأجر الحد الأدنى على أساس الحد القانوني الأقصى وهو 48 ساعة في الأسبوع». في استنتاجاته، أكد دالتون أنه لا ريب في أن السيد باروت قد استُغِل. ومنح دالتون 15,000 يورو تعويضاً بخصوص مطالبة السيد باروت بساعات العمل المفرطة؛ و10,000 يورو لعدم الحصول على فترات راحة بين الورديات؛ و15,000 يورو عن التحرش على أساس العرق. وذكر دالتون أنّ منحه جائزة بقيمة 15,000 يورو عن فعل التحرش على أساس العرق كان «نظراً لخطورة الواقعة وفداحتها».

وعلق نيل بروتون، مدير مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا، على النتيجة قائلاً: «هذا القرار اعتراف مهم بالاستغلال الشديد الذي تعرّض له فاسانتكومار. جاء إلى أيرلندا بأمل في مستقبل أفضل وبدلاً من ذلك تعرّض لما وصفناه بـ’العبودية الاقتصادية‘. نحن سعداء لأن WRC تعاملت مع هذه الانتهاكات بجدية ومنحت تعويضات كبيرة». وأضاف السيد بروتون: «قضايا مثل هذه ليست معزولة. العمال المهاجرون الحاصلون على تصاريح عمل هم من بين الفئات الأكثر ضعفاً في سوق العمل الأيرلندي. عندما يرتبط حق العامل في البقاء في البلد ارتباطاً كلياً بصاحب عمل واحد، تزداد إمكانيات الاستغلال بصورة هائلة». وتابع: «ندعو الدولة إلى تسهيل تغيير العامل لصاحب العمل، وضمان أن تكون آليات التنفيذ قوية، وأن يعرف العمال حقوقهم، وأن يواجه أصحاب العمل الذين يرتكبون مثل هذا الاستغلال الفادح عواقب ذات مغزى».

تقرير غوردون ديغان

المزيد من القصص عن: أخبار أعمال هجرة WRC