شركة HR في Wicklow تجد أن ما يقرب من ربع الموظفين يشعرون بأنهم يتقاضون أجورًا غير عادلة في العمل

أظهرت دراسة حديثة أجرتها شركة HR مقرها Wicklow أن نحو واحد من كل أربعة موظفين يعتقدون أن رواتبهم لا تعكس عملهم أو غير عادلة مقارنة بزملائهم. وخلصت الشركة إلى أن مشاعر الظلم المتعلقة بالأجور تتجاوز قطاعاً واحداً، مع تسجيل حالات بارزة في قطاعات الضيافة والرعاية الصحية وتجارة التجزئة، حيث يشعر الموظفون بالضغط نتيجة ارتفاع تكاليف المعيشة مقارنة بزيادة الأجور.

تأتي هذه النتائج في ظل تضخم مستمر وتغيرات في سوق العمل في Ireland، ما زاد من مخاوف العاملين بشأن القدرة على تغطية نفقات السكن والنقل والاحتياجات اليومية. ولفت التقرير إلى أن غياب الشفافية في سياسات الأجور، ونقص مراجعات الأجر الدورية، والاعتماد المتزايد على العقود الجزئية والمؤقتة، كلها عوامل ساهمت في شعور جزء كبير من القوى العاملة بعدم الإنصاف.

وحذر خبراء الموارد البشرية من أن استمرار هذا الشعور قد يؤدي إلى ارتفاع معدلات دوران العمالة وصعوبات في جذب المواهب، وهو ما قد يكلف الشركات الصغيرة والمتوسطة مبالغ كبيرة على المدى الطويل. كما ربط التقرير بين الإحباط المتزايد لدى الموظفين وتأثيره على الإنتاجية والالتزام الوظيفي، مشيراً إلى أن بيئة عمل يشعر فيها الموظف بأنه غير مقدَّر قد تشهد زيادة في التغيب والإرهاق النفسي.

وردًّا على هذه التحديات، أوصى التقرير باتخاذ تدابير عملية تشمل إجراء مراجعات أجور منتظمة، واعتماد نظم رواتب أكثر شفافية، ومقارنة الرواتب مع معايير السوق المحلية وقطاعية. كما شجّع التقرير أصحاب العمل على تقديم حوافز غير مالية مثل المرونة في ساعات العمل، وفرص التدريب والترقي، وتعزيز قنوات التواصل المفتوحة مع الموظفين لمعالجة مخاوفهم قبل تفاقمها. وأشار إلى أن التعاون بين HR firms وأرباب العمل يمكن أن يساعد في تصميم سياسات أجور عادلة ومستدامة تضمن بقاء القوى العاملة وتعزز استقرار الأعمال في Ireland.