Labour Court تجري محادثات لحل نزاع أجور في National Ambulance Service

SIPTU وUnite سيلتقيان بإدارة HSE اليوم في Labour Court في محاولة لحل نزاع بشأن الأجور داخل National Ambulance Service، حسبما أفاد مراسل Work & Technology Brian O'Donovan. يأتي هذا الاجتماع بعد يوم من تعليق إضراب مخطط له وإيجاد فرصة للحوار في محكمة العمل، فيما تستمر إجراءات العمل وفق القواعد (work-to-rule) التي بدأها العاملون في الصفوف الأمامية الأسبوع الماضي.

نفذ عمال الإسعاف في الصفوف الأمامية إضراباً لمدة 24 ساعة يوم الثلاثاء الماضي، وأكدت HSE أن لذلك "تأثيراً كبيراً" على الخدمات. تم إلغاء إضراب مخطط مدته 48 ساعة كان من المقرر أن يبدأ غداً لإفساح المجال للمباحثات في Labour Court، بينما لا تزال الخطط المتعلقة بإضراب توقف العمل لمدة 72 ساعة مقررة في 26 مايو. وفي الوقت نفسه، يواصل عدد من العاملين العمل وفق القواعد (work-to-rule) احتجاجاً على النزاع القائم.

رحّبت HSE بإعلان SIPTU وUnite بشأن تعليق إجراءات هذا الأسبوع، وقال متحدث باسمها إن "HSE ستستمر في الانخراط في عملية Labour Court يوم الاثنين". من جانبه عبّر John McCamley، منظم قطاع الإسعاف في SIPTU، عن تفاؤله بإمكانية تحقيق خرق تفاوضي عبر لقاء الأطراف في منتدى مفتوح لمناقشة القضايا دون شروط مسبقة: "نحن متفائلون بأننا يمكن أن نجد حلاً".

وحذرت Unite من أن العمال سيعودون إلى خطوط الاعتصام إذا لم يتم إحراز تقدم جوهري في محادثات Labour Court، وقال Eoin Drummey، الضابط الإقليمي في Unite: "لا ينبغي أن يخطئ أحد أن التحرك الصناعي قد أُلغِي؛ بل إنه مُؤجل وليس مُنسحَباً. وفي غياب تقدم جوهري غداً، يبقى أعضاءنا مستعدين تماماً للعودة إلى خطوط الاعتصام".

اتهمت النقابات HSE بعدم تنفيذ توصيات تقرير مستقل يقترح تحديث جداول رواتب العاملين لتعكس التغيرات في المسؤوليات وحجم العمل. من جهتهم قال ممثلون في HSE إن مقترحات سابقة لحل النزاع، والتي كان من شأنها أن تؤدي إلى زيادات في الأجور، قوبلت بالرفض، فيما أوضحت النقابات أن تلك المقترحات اشتملت على شروط، بما في ذلك تغييرات في البدلات، اعتبرها الأعضاء غير مقبولة. يبقى الملف محل متابعة نظرًا لتداعياته المحتملة على خدمات الطوارئ وصحة المرضى في الأيام المقبلة.