ثلث العمال لم يكن لديهم تغطية تقاعدية في 2025 - CSO

أظهرت بيانات جديدة صادرة عن Central Statistics Office أن ثلث العمال في الدولة لم يكن لديهم أي شكل من أشكال التغطية التقاعدية خلال الربع الثالث من عام 2025، بينما كان لدى ثلثي العمال تغطية تقاعدية تكميلية. وسجلت نسبة التغطية الأكبر بين الفئة العمرية من 45 إلى 54 عاماً حيث بلغت 77%، في حين كانت الأدنى بين العمال الشباب من 20 إلى 24 عاماً، إذ لم تتجاوز 20% فقط.

وأوضح التقرير أن سبعة من كل عشرة عمال لديهم تغطية تقاعدية تكميلية تعتمد على خطط تقاعد مهنية من وظائفهم الحالية و/أو السابقة. بينما يمتلك واحد من كل تسعة عمال تقاعداً شخصياً أو PRSA، ويملك واحد من كل خمسة كلا الشكلين معاً. وفيما يخص العمال الذين لديهم معاشات مهنية من عملهم الحالي في 2025، ثبتت نسبة المعاشات ذات "defined benefit" عند 26% كما في 2024، وكانت نسبة المعاشات ذات "defined contribution" قريبة من مستوى 69% المسجل في 2024.

وعن أسباب عدم امتلاك تغطية تقاعدية، أفاد التقرير أن 48% من العمال الذين لم يكن لديهم تغطية مهنية قالوا إن صاحب العمل لا يقدم أي خطة تقاعد، مقابل 53% في نفس الفترة من 2024. أما بين العمال الذين لم يكن لديهم أي تغطية تكميلية في 2025، فقد ذكر 49% أنهم "لم يعثروا على الوقت" أو سيقومون بتنظيمها في وقت لاحق، بارتفاع من 43% في 2024. وفي الفئة العمرية من 55 إلى 69 عاماً كانت قابلية التحمل المالي (affordability) هي السبب الرئيسي لعدم وجود تغطية بالنسبة لـ58%، مرتفعة من 48% في 2024.

وأشار Central Statistics Office إلى أن State Pension كان المصدر المتوقع الرئيسي للدخل عند التقاعد بالنسبة لـ52% من العمال الذين لا يمتلكون تغطية تقاعدية في 2025، بينما لم يقرر 26% بعد كيف سيمولون تقاعدهم. على صعيد آخر، ازدادت المعرفة والرغبة في المشاركة في Government Auto-Enrolment Retirement Savings Scheme خلال 2025، فبلغت نسبة العاملين المؤهلين الذين أعلموا بوجود البرنامج بين أعمار 23 و60 عاماً 45% مقارنةً مع 29% في 2024، ومثلت النسبة المستعدة للبقاء ضمن البرنامج 74% مقابل 72% في 2024.

تعكس هذه الأرقام تحديات مستمرة فيما يتعلق بأمن التقاعد، خصوصاً بين الشباب والعمال الذين لا توفر لهم أماكن عملهم برامج تقاعدية. وتطرح النتائج أسئلة حول فاعلية السياسات القائمة وحاجة صانعي القرار لتعزيز الوعي وتعظيم المشاركة في برامج مثل Government Auto-Enrolment Retirement Savings Scheme لرفع مستوى تغطية التقاعد وتقليل الاعتماد على State Pension في المستقبل.