قد تُستبدَل وظيفة من بين كل 14 وظيفة في Ireland بالذكاء الاصطناعي قريبًا والموظفون ذوو الدخل المتوسط الأكثر عرضة

تشير تقديرات حديثة إلى أن نحو وظيفة واحدة من بين كل 14 وظيفة في Ireland — ما يعادل حوالي 7% من إجمالي الوظائف — قد تكون عرضة للاستبدال أو التحول بسبب تقدم تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المستقبل القريب. وتظهر النتائج أن التأثر لن يقتصر على الفئات منخفضة الدخل فحسب، بل سيطال بشكل خاص الموظفين ذوي الدخل المتوسط الذين يرتبط عملهم بمهام متكررة أو معيارية قابلة للأتمتة.

وتوضح الدراسة أن الوظائف الإدارية والكتابيات ووظائف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) من بين الأكثر تعرضًا. على سبيل المثال، من المتوقع أن تصل خسائر الوظائف في صفوف general and keyboard clerks إلى نحو 18%، ما يعكس قابلية مهام إدخال البيانات والأعمال الكتابية الروتينية لأن تنفَّذ بواسطة برمجيات مؤتمتة وأنظمة معالجة اللغة والذكاء الاصطناعي.

يطرح هذا التحول تحديات مهمة لسوق العمل في Ireland، إذ قد يؤدي إلى تغيرات في هيكل التوظيف وضغوط على فئات الموظفين الوسطى التي تعتمد على مهارات يمكن أن تؤدى آليًا بسهولة. ويبرز التقرير الحاجة إلى سياسات حكومية وتعليمية للاستجابة لهذه المخاطر، تتضمن برامج لإعادة التدريب (upskilling وreskilling)، وتعزيز مهارات التفكير النقدي والإبداعي، وتوسيع شبكات الأمان الاجتماعي لمساندة العاملين أثناء الانتقال المهني.

في المقابل، قد يفتح انتشار الذكاء الاصطناعي فرصًا جديدة في قطاعات متقدمة مثل تطوير الأنظمة الذكية، إدارة البيانات، والابتكار الرقمي، لكن مدى تعويض هذه الوظائف للخسائر المتوقعة غير مؤكد ويعتمد على سياسات التعليم والاستثمار. وتدعو التوصيات إلى تبني نهج متكامل بين الحكومة وقطاع الأعمال والمؤسسات التعليمية لضمان انتقال عادل وتقليل الآثار السلبية على الفئات الأكثر عرضة في سوق العمل.