عامل في Bus Éireann يحصل على 40,000 يورو لتعويض عن «معاقبة»

قضت لجنة علاقات العمل Workplace Relations Commission بمنح عامل مخضرم في Bus Éireann مبلغ 40,000 يورو تعويضاً بعد أن أثبتت أن الشركة قد عاقبته بانتهاك قانون Safety, Health and Welfare at Work Act 2005. وطلبت اللجنة أيضاً من الشركة السماح للعامل، George Moloney، بمواصلة طلبه للتقاعد الطبي بعد أكثر من أربعين عاماً من الخدمة كـ coachbuilder في ورش Bus Éireann.

بدأ Mr Moloney العمل لدى الشركة الوطنية لنقل الركاب في عام 1984 كمتدرب، وقضى مسيرته المهنية في تجديد المركبات، وهو عمل وصفه بأنه «مجهد بدنياً» ويتطلب استخداماً واسعاً للأدوات الكهربائية مثل المنشارات الهوائية والسكاكين الهوائية. وفي عام 2023 تم تشخيص حالته باضطراب في اليد اعتُبر «ناتجاً عن تعرض طويل الأمد للأدوات المهتزة»، وفقاً لما أدلى به أمام الجلسة، وأكدت وحدة الصحة المهنية في Bus Éireann أن التشخيص متسق مع آلية الإصابة هذه.

وورد في ملف القضية أن الشركة في لحظة ما وافقت إما على إيجاد وظيفة بديلة لـ Mr Moloney أو النظر في تقاعده لأسباب صحية، لكن بعد أن تقدم محاموه برسالة إلى الشركة بتاريخ 10 أغسطس 2023 يوضحون فيها أن إجباره على استخدام أدوات مَهَتِزَة لفترات ممتدة يشكل «نظام عمل غير آمن»، واجه تواصلاً محدوداً من جانب Bus Éireann، بحسب إفادة المشتكي. كما سجّل القرار أن Mr Moloney اعتُبر طبياً غير ملائم للانتقال للعمل كسائق حافلات بسبب حالة يده.

أشارت اللجنة إلى أن هناك دعوى مدنية جارية في High Court تتعلق بالمطالبة بالتعويض عن الإصابات، وقد اعترف أحد مديري Bus Éireann بأنه أخبر المشتكي أن طلبه للتقاعد الطبي لن يُنظر فيه بشكل مستقل عن الدعوى المدنية. ودافع Graham Fagan، رئيس علاقات الموظفين في Bus Éireann، بأن WRC لا يمكنها النظر في القضية بسبب التداخل مع قضايا High Court. من جهته قال Ronan Cunningham من Hamilton Turner Solicitors، ممثلاً عن Mr Moloney، إن الشكوى المتعلقة بالمعاقبة هي مسألة مستقلة ولا يحق النظر فيها إلا للجنة علاقات العمل.

قامت المحكمة الإدارية Úna Glazier-Farmer برفض طلب Bus Éireann بتأجيل النظر، بعد أن أشارت الشركة إلى أنها لم تتمكن من تأمين تمثيل قانوني بسبب عطلات المحاكم، واعتبرت أن الرسالة القانونية المرسلة في أغسطس 2023 تشكّل فعلاً محمياً بموجب قانون الصحة والسلامة المهنية. وخلصت إلى أن رفض الشركة السماح لـ Mr Moloney باتباع إجراءات التقاعد الصحي العادية لارتباطها بالدعوى المدنية قد سبّب له «مضرة مالية واضحة ومهمة»، وأن هناك علاقة سببية بين الفعل المحمي والضرر ما يثبت وقوع «معاقبة» بحقه.

أمرت Úna Glazier-Farmer Bus Éireann بدفع 40,000 يورو كتعويض وألزمت الشركة بمعالجة طلب Mr Moloney للتقاعد الطبي «دون اعتبار لوجود أي إجراءات مدنية» خلال عشرة أسابيع. ويتوقع أن تثير هذه الحيثيات قضايا أوسع حول حماية العاملين وحقوقهم في حالات الإصابة المهنية وإجراءات التقاعد الطبي داخل الشركات الوطنية في Ireland.